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【上海凯发国际电脑有限公司】
作者:admin8 发布于:2016-06-05 10:43 点击量:
上海凯发国际电脑有限公司
凯发国际薪资结构 金额() 说明
基本工资 2050 上海市最低工资标准2050元,每年最低工资调整一次;
生产奖金 0—300 每月由生产主管根据个人绩效表现评定发放
职务加给 0-400 定期举办技能考试/晋升考试,考核通过给予职务加给,并调整相应的工作岗位;
加班工资 平时加班按小时计算;
周末加班按小时计算;
国定假日加班按小时计算;
加班费计算基数:2050元
小时加班费算法:2050÷21.75÷8×加班费系数(平时加班1.5倍/周末加班2倍/国定假日3倍)
中夜班津贴 夜班津贴15元/天 ——
年终奖金 —— 每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖
 【综合工资的高低取决于加班时数的多少,一般综合工资在4500元左右】
 
1.其他奖金 
◆ 工龄工资:满1个月100元;满2个月300元;满4个月400元;满6个月500元。
◆ 技能津贴:50-150元。到职三个月后可参加第一项认证通过可加50元;六个月通过第二项认证再加50元(共100元);九个月通过第三项认证再加50元(共150元)。
◆ 生产奖金:50元/月,每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放。
◆ 上班津贴:白班津贴6元/天,夜班津贴9元/天。
 
2.工资发放时间
◆ 公司定于每月10日发放上月薪资。
 
3.公司员工福利
◆ 缴险标准:公司按法律要求为员工缴纳社会保险、商业保险。
◆ 有薪假期:员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等。
◆ 结婚礼金:在职满一年的员工结婚,可享受200-800元贺礼金。
◆ 生育津贴:在职员工可享受一定额度的生育津贴。
◆ 年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。
 
4.晋升空间
◆ 因1厂至4厂为新开产线,所以晋升会从产线内部提拔,总的晋升概率在50%左右!
 
【温馨提示】
◆ 以上为上海凯发国际工资标准信息,实际工资收入以员工个人在企业具体的工作情况为准


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